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暢通成長渠道 回爐之后“結(jié)碩果”
針對(duì)年輕干部的特點(diǎn)，梧州市不拘一格，大膽使用，在工作實(shí)踐中創(chuàng)新了“三個(gè)一批”的成長渠道，促使年輕干部到基層既“留得下”、也“出得來”，取得了多贏效果。
對(duì)于愿意扎根基層、又被實(shí)踐證明適合在基層工作的年輕干部，梧州市采取“掛、轉(zhuǎn)、任”、跟蹤提拔使用等方式，促使他們安心扎根基層一線干事創(chuàng)業(yè)。2011年以來，梧州市已經(jīng)有計(jì)劃地安排了50多名在一線掛職或工作的年輕干部到基層任職。這些年輕干部中已經(jīng)涌現(xiàn)出2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、5名鎮(zhèn)長。近兩年，先后有3名從清華、北大、人大畢業(yè)的碩士生主動(dòng)提出到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)貢獻(xiàn)力量，如2013屆清華大學(xué)定向選調(diào)生李亮主動(dòng)申請(qǐng)到偏遠(yuǎn)的蒼梧縣六堡鎮(zhèn)任職。目前，全市已經(jīng)形成了年輕干部爭相到基層一線“回爐鍛煉”的良性循環(huán)。
對(duì)于在基層歷練成熟、適合機(jī)關(guān)工作的年輕干部，在一線掛職工作結(jié)束后，梧州市及時(shí)向機(jī)關(guān)單位特別是原派出單位舉薦，使“回爐”的年輕干部經(jīng)過鍛煉后能夠找到更適合自己的位置，做到人盡其才、才盡其用。2011年以來，該市先后從基層一線重點(diǎn)推薦了年輕干部170多人，形成了“鍛煉在一線、成長在基層”的生動(dòng)局面。
對(duì)于學(xué)有專長、綜合素質(zhì)好、培養(yǎng)潛力大的年輕干部，在引導(dǎo)他們?cè)鶎右痪�的同時(shí)，梧州市注意依托人才工作平臺(tái)，讓他們參與到特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究小組，促使他們安心留在基層，在合適的平臺(tái)上發(fā)揮專業(yè)特長，同時(shí)也為梧州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展培養(yǎng)和儲(chǔ)備了一批高層次人才。目前，全市共有70多名在基層一線“回爐鍛煉”的年輕干部加入了高層次人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究小組，如由浙江大學(xué)茶學(xué)博士、梧州市六堡茶研究院院長馬士成和清華大學(xué)材料工程學(xué)博士、市發(fā)改委發(fā)展規(guī)劃與國民經(jīng)濟(jì)綜合科負(fù)責(zé)人崔同湘擔(dān)任小組帶頭人的兩個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究小組，已經(jīng)在研究梧州六堡茶產(chǎn)業(yè)和陶瓷產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究方面取得了一些成績，成為了產(chǎn)業(yè)學(xué)科帶頭人。
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