新華社長沙7月1日電（記者謝櫻）記者1日從湖南省人社廳獲悉，《湖南省集體合同審查辦法》已印發(fā)，自6月1日起施行，有效期5年。
據(jù)介紹，集體合同是指本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與企業(yè)職工一方通過集體協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項所訂立的書面協(xié)議。根據(jù)規(guī)定，人力資源和社會保障行政部門對用人單位報送的集體合同(工資集體協(xié)議、女職工權(quán)益保護等專項集體合同，統(tǒng)稱集體合同)，就協(xié)商雙方主體資格、集體協(xié)商程序、集體合同內(nèi)容等進行合法性審查。
辦法規(guī)定，與職工方簽訂或變更集體合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席協(xié)商代表簽字或蓋章之日起10日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)材料報送人力資源和社會保障行政部門。超過上述期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面說明原因。
辦法明確，各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)落實工作責(zé)任，將集體合同審查情況納入勞動用工備案數(shù)據(jù)庫，建立健全集體合同登記、審查和統(tǒng)計制度。人力資源和社會保障行政部門按照屬地管理的原則對集體合同進行審查和管理。
