本網(wǎng)拉薩12月4日訊（記者 姚聞）近年來，阿里地區(qū)堅持以“人才強地”戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，立足實際強弱項、緊扣需求補短板，深入實施聚才引才育才用才留才“五項行動”，成效顯著，為推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)藏西經(jīng)濟強區(qū)提供了有力的人才支撐。
阿里地區(qū)圍繞破解引才難、留才難問題，優(yōu)化人才工作制度機制，制定出臺《關(guān)于推進人才發(fā)展體制機制改革全面加強人才工作的實施意見》《人才引進辦法（試行）》等政策，同時，將引進人才獎勵資金提升到本科生5萬元、研究生10萬元、博士生15萬元，為引進的高層次人才解決10萬元科研經(jīng)費、12萬元安家補助，引進的高層次醫(yī)療人才試行30萬元、40萬元、50萬元不等的年薪制，為吸引人才、凝聚人才提供了優(yōu)良的政策環(huán)境。
此外，在政策保障的基礎(chǔ)上，阿里地區(qū)圍繞“兩個區(qū)域、三區(qū)兩帶”產(chǎn)業(yè)布局，大力推進“重大項目人才支撐計劃”，累計投入資金1.9億元，建成“噶爾縣獅泉河鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)”“白絨山羊基地”“托林鎮(zhèn)無公害蔬菜種植協(xié)會”等實用人才集散地。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，選派一大批優(yōu)秀人才參與“十三五”重點建設(shè)項目、鄉(xiāng)村振興項目、特色農(nóng)牧業(yè)項目和“1+7”醫(yī)院等級創(chuàng)建等重點項目建設(shè)，并實施人才導(dǎo)航計劃，為吸引人才建功藏西大地提供了廣闊平臺。
有了政策保障和干事創(chuàng)業(yè)平臺的吸引，阿里地區(qū)積極實施引才行動。堅持引進外地人才、盤活本土人才、用好援藏人才統(tǒng)籌并重，聚焦“高精尖缺”，創(chuàng)新深化“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，組織實施“走出去”招才引智。在河北、陜西等“雙一流”高校舉辦招聘會，開展“網(wǎng)進來”行動，在高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等官方網(wǎng)絡(luò)媒體平臺大力宣傳人才引進信息公告，進一步提升選才范圍、拓寬引才渠道。2016年以來，全地區(qū)累計新進各類干部人才2734名，其中，本科及以上學(xué)歷2077名，有效填補了人才空白，實現(xiàn)了人才總量和質(zhì)量的“雙提升”。
在“引進來”的同時，阿里地區(qū)充分借助“1+9+N”干部教育體系，實施人才“雙百工程”，選派203名縣鄉(xiāng)基層干部人才到地直單位跟班學(xué)習(xí)，選派23名地直單位干部人才到縣鄉(xiāng)基層一線交流鍛煉，選派639名本地干部人才到陜西、河北兩省和中央國家機關(guān)交流學(xué)習(xí)，舉辦黨性教育、技能培訓(xùn)班次60余期，舉辦“阿里青年人才論壇”7次；借助組團式人才援藏契機，實施“名校長、名班主任、名教師”“名院長、名醫(yī)師、名護士”工程，采取“團隊帶團隊”“專家?guī)Ч歉伞薄皫煾祹降堋钡确绞�，培養(yǎng)本地醫(yī)療教育領(lǐng)域骨干人才97名，有力增強了本地人才隊伍的綜合能力。
吸引了足夠的優(yōu)秀人才，最重要的是留才。阿里地區(qū)制定出臺了《關(guān)于進一步做好關(guān)心關(guān)愛干部人才工作的意見》，設(shè)立關(guān)心關(guān)愛干部基金，持續(xù)做好集中供暖供氧工程，把干部吸氧情況納入公務(wù)員考核內(nèi)容。大力實施鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）“七小工程”，先后建成生態(tài)溫室89個，機關(guān)干部職工休閑生態(tài)氧吧114個，地縣鄉(xiāng)三級干部職工食堂114個。健全健康保健保障體系，建立人工智能健康管理系統(tǒng)，基層一線普遍建立健康保健站，開通陜西、河北兩省定點醫(yī)院就醫(yī)“綠色通道”，實行基因檢測和常規(guī)體檢“雙驅(qū)動”，干部健康體檢覆蓋率達(dá)到80%以上，全方位提升各方面保障水平，不斷增強干部人才的榮譽感、歸屬感、獲得感，促進干部人才安心、安身、安業(yè)。
