“快�！辈皇怯绖訖C(jī)，隊(duì)伍建設(shè)也非一日之功。破除“鞭打快牛”的困局，需要系統(tǒng)思維和精準(zhǔn)施策，為“快�！彼山墱p負(fù)，為“慢�！辟x能加速，向“懶�！绷羷荆侥芗せ钊瞬诺摹耙怀卮核�。
近日，《中國組織人事報》一篇題為《“快�！蔽鹩帽薮颉返脑u論引發(fā)廣泛共鳴。文章直擊職場中“能者多勞”的問題，道出了許多埋頭苦干者的心聲，也引發(fā)了更深層次的思考：為何“快牛”總被鞭打，而“慢�！眳s能安之若素？這一問題關(guān)乎工作作風(fēng)，關(guān)乎公平效率，更關(guān)乎事業(yè)的發(fā)展。
現(xiàn)實(shí)工作中，那些工作效率高、責(zé)任心強(qiáng)、主動擔(dān)當(dāng)?shù)摹翱炫！保瑢徫灰暈樨?zé)任田，把任務(wù)當(dāng)作磨刀石，遇事不推諉、攻堅(jiān)不畏難，追求的不是“做了”，而是“做好”“做優(yōu)”。他們的“快”，是源于內(nèi)心的驅(qū)動力。反觀“慢�！保撬枷肷稀叭扁}”、行動上“躺平”，或推諉塞責(zé)，或敷衍了事，習(xí)慣于按部就班，甚至可能存有“多干多錯、少干少錯、不干不錯”的消極心態(tài)，因“做不好”“不會做”而得以清閑。若管理失之于寬、失之于軟，對“慢�！辈槐薏�、不懲戒，反而將壓力與任務(wù)過度集中于“快牛”身上，便陷入了“鞭打快牛”的怪圈。
探究這一現(xiàn)象的本質(zhì)，是路徑依賴與風(fēng)險規(guī)避的結(jié)果。其一，精細(xì)化管理缺失。一些管理者習(xí)慣于“省心省力”的路徑依賴，面對繁重任務(wù)，首先想到的是溝通成本低、工作效率高，經(jīng)驗(yàn)豐富、執(zhí)行力強(qiáng)的“快牛”便成為首選。其二，考核評價的模糊與失靈。有的單位考核重結(jié)果輕過程，出現(xiàn)“干多干少一個樣、干好干壞差不多”的平均主義傾向，無形中懲罰了貢獻(xiàn)者，庇護(hù)了懈怠者。其三，激勵保障機(jī)制滯后。對“快�！钡莫剟钊魞H停留在口頭表揚(yáng)，缺乏實(shí)質(zhì)性的晉升、薪酬、培訓(xùn)等激勵，其奉獻(xiàn)精神便難以持續(xù)。同時，若對“慢�！比狈τ行У膸头鎏嵘胧�，以及必要的約束懲戒手段，隊(duì)伍發(fā)展就難以實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。其四，容錯糾錯氛圍不足�！翱炫！睕_鋒在前，難免存在試錯風(fēng)險。若缺乏應(yīng)有的包容機(jī)制，使其“流汗又流淚”，勢必挫傷其改革創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的積極性。
“快�！辈皇怯绖訖C(jī)，隊(duì)伍建設(shè)也非一日之功。破除“鞭打快�！钡睦Ь�，需要系統(tǒng)思維和精準(zhǔn)施策，為“快�！彼山墱p負(fù)，為“慢牛”賦能加速，向“懶牛”亮劍警示，方能激活人才的“一池春水”。
首要之舉，在于樹立科學(xué)的人才使用觀，堅(jiān)持“量才施用、均衡負(fù)荷”。任務(wù)分派既要考慮緊迫性、重要性，也要兼顧能力匹配與發(fā)展空間，避免“一把尺子量到底”，更要堅(jiān)決防止任務(wù)“壘大戶”。通過合理設(shè)定崗位職責(zé)和工作量，確保人人肩上有擔(dān)子。
讓“快�！钡脛�，關(guān)鍵還要構(gòu)建精準(zhǔn)科學(xué)的考核評價與激勵體系。完善差異化考核辦法，突出實(shí)績導(dǎo)向，注重過程與結(jié)果相結(jié)合、定量與定性相補(bǔ)充、領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相印證，將考核結(jié)果與干部選拔任用、職級晉升、評優(yōu)評先、績效獎勵等硬掛鉤，真正讓“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。對于持續(xù)優(yōu)秀的“快�！�，更要給予更多學(xué)習(xí)深造、實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，拓展其職業(yè)發(fā)展空間。
善待“快�！�，并不意味著可以忽視甚至放棄對“慢牛”的鞭策。一個健康的組織生態(tài)，應(yīng)當(dāng)是“快�！笔芗睢ⅰ奥！北患せ畹膭討B(tài)平衡。對于“慢�！�，要深入分析其“慢”的根源。是能力不足，還是動力缺失？若是能力問題，則需加強(qiáng)精準(zhǔn)化培訓(xùn)和鍛煉，幫助其提高履職本領(lǐng)；若是態(tài)度問題，則需加強(qiáng)思想引導(dǎo)和紀(jì)律約束，促其轉(zhuǎn)變觀念，跟上步伐。對于確屬懶政怠政的，則必須亮出制度的“戒尺”，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制度，暢通“下”的渠道，形成“不擔(dān)當(dāng)就問責(zé)、不負(fù)責(zé)就追責(zé)”的鮮明導(dǎo)向。
“駿馬能歷險，力田不如牛�！比瞬鸥饔兴L，貴在用得其所。在全面建成社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的偉大征程中，我們需要發(fā)揮每個人的最大潛能，通過科學(xué)的管理制度、公正的評價體系、完善的激勵機(jī)制，讓“快牛”不再疲于奔命，讓“慢�！辈辉侔灿诂F(xiàn)狀，匯聚起不待揚(yáng)鞭自奮蹄的前進(jìn)動力。
