江蘇 郭元鵬
寶雞一名小學(xué)教師一年多不到學(xué)校上課，而是先后自行招聘兩名老師代其上班，在每月領(lǐng)取近3000元的財政工資后，該教師從中支付給為其代課的老師約800元。（據(jù)《華商報》5月15日報道）
教師找人代課的事情不是個例，更不是秘密。出售公職崗位的“二道販子”早已在各種行業(yè)四處開花。
這第一個病根，就是崗位聘用制形同虛設(shè)。用人制度改來改去，仍未完全跳出“鐵飯碗”的怪圈。比如前段時間曝光的“代夫上班”例子。既然是崗位聘用，既然是三年一簽、五年一簽，那么這簽過“用工合同”的一方違約了，如何處理？有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不會不知道有人“頂崗”吧。
這第二個病根，就是就業(yè)崗位僧多粥少。某些不公平的就業(yè)制度和暗箱操作的招聘，把一部分人攔在了就業(yè)的門檻之外，造就了廉價“頂崗”的無奈。環(huán)衛(wèi)工崗位上真正有編制的都去忙自己的事情了，掃大街的都是“頂崗”的，從這一例子就可見一斑。如果可以保證公平就業(yè)，保證人生都有出彩的機會，“你”會為了800元錢心甘情愿被“頂崗”剝削嗎？
消滅公職崗位上的“二道販子”也很簡單，看看這些“頂崗”人員是不是勝任崗位，如果沒啥問題，干脆從現(xiàn)在起，就讓他們一“頂”到底！既然“二道販子”有了更賺錢的門路，何必讓他們占著茅坑不拉屎呢？
