南寧2014年度失信分值前15名公職人員被曝光(圖) (3)

【失信案例】

作為一名公職人員，老文這次被“罰”懵了

兩次亂停車 影響加工資

南寧市信用辦：從嚴(yán)懲戒失信者，有利其及時改正不良行為

廣西新聞網(wǎng)-當(dāng)代生活報記者 黃婧 黃占玲

核心提示

54歲的老文怎么也沒想到，就因為兩次亂停車，讓自己年度考核不理想，不能加工資。還有幾年就要退休了，這有可能還會影響到自己的退休金，老文想想都覺得后怕。

2014年3月，《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員從業(yè)懲戒規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》）印發(fā)施行。《規(guī)定》列出了40種失信行為及懲戒措施，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)嚴(yán)重失信者兩年內(nèi)不得晉升。老文的交通違章，雖算不上嚴(yán)重失信，但屬于《規(guī)定》中的較重失信行為。

被處罰

亂停車2次，收到“信用罰單”

老文在南寧市某事業(yè)單位上班，在崗位上奮斗了幾十年，眼看著還有幾年就可以退休，卻不料“攤上大事”。2014年5月和6月，他兩次因不按規(guī)定停車被交警部門處罰。到了2014年底，在單位的人事處，他收到了一張由南寧市信用信息中心發(fā)出的《南寧市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)失信人員管理系統(tǒng)個人信息查詢結(jié)果報告單》，報告單上詳細(xì)記錄了他兩次交通違章的情況，并扣去失信分值6分。

按照《規(guī)定》，1年內(nèi)發(fā)生失信行為累計達(dá)到6分及以上的失信人員，當(dāng)年年度考核不得評為稱職（合格）及以上等次，2年內(nèi)不得申請交流調(diào)動、不得晉升職務(wù)（崗位）、不予推薦參加專業(yè)技術(shù)職稱評審。最終，老文當(dāng)年的年度考核被評定為“基本合格”。

這一處罰讓老文嚇了一跳，更讓他備受打擊的是，按照《中共南寧市委員會組織部南寧市人力資源和社會保障局關(guān)于做好2014年南寧市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（南人社發(fā)〔2015〕13號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見》等相關(guān)規(guī)定，確定為“基本合格”等次的人員可轉(zhuǎn)崗、試崗或低聘；事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的年度，不能正常增加薪級工資。果然，在收到工資條后，老莫發(fā)現(xiàn)自己去年沒有加薪級工資。

“這會不會還影響我以后的退休福利？”想到兩次亂停車，就像是給自己判了一個終身處罰，老文陷入深深的焦慮當(dāng)中。