定位器工牌豈能成為勞動(dòng)者的尊嚴(yán)枷鎖

近日，山西運(yùn)城給環(huán)衛(wèi)工人配發(fā)定位器工牌，一句“不動(dòng)就罰款”的吐槽，戳破了“安全保障”的包裝，暴露管理的傲慢與冷漠。管理精細(xì)化的初衷本是提升效率、保障權(quán)益，但當(dāng)技術(shù)監(jiān)控異化為束縛勞動(dòng)者的“電子鐐銬”，當(dāng)尊重與信任讓位于冰冷的數(shù)據(jù)考核，這樣的“創(chuàng)新管理”早已背離初心，淪為藐視勞動(dòng)群體的一種典型表現(xiàn)。

官方宣稱定位器主打SOS急救功能，但環(huán)衛(wèi)工人的直觀感受卻是“不敢停歇”的監(jiān)控壓力；所謂“借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)”，卻選擇性忽略一線勞動(dòng)者的生理需求與人格尊嚴(yán)。更諷刺的是，這套被管理者盛贊的“好東西”，從未出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部的胸前。這種雙重標(biāo)準(zhǔn)，本質(zhì)上是將環(huán)衛(wèi)工人視為“需要時(shí)刻看管的工具”，而非平等的勞動(dòng)者。當(dāng)管理者用技術(shù)手段無限壓縮基層員工的喘息空間，用“靜止即違規(guī)”的潛規(guī)則替代人性化考量，既寒了環(huán)衛(wèi)工人的心，也消解了城市管理應(yīng)有的溫度。

這種簡單粗暴的管理方式，其惡劣影響遠(yuǎn)超事件本身。它撕裂了管理者與勞動(dòng)者的信任紐帶，讓“城市守護(hù)者”淪為被監(jiān)控的對象，不僅挫傷工作積極性，更傳遞出“勞動(dòng)者低人一等”的錯(cuò)誤信號(hào)，加劇社會(huì)階層隔閡，也損害了當(dāng)?shù)卣�府的形象與公信力。

管理的現(xiàn)代化，從來不是監(jiān)控的無孔不入，而是讓技術(shù)服務(wù)于人、尊重照亮人心。環(huán)衛(wèi)工人凌晨頂霜冒雪作業(yè)，守護(hù)城市潔凈，他們需要的是遮風(fēng)避雨的休息室、合理的休息時(shí)間與應(yīng)有的職業(yè)尊嚴(yán)，而非時(shí)刻緊繃的定位監(jiān)控。期待運(yùn)城相關(guān)部門正視輿論批評，摘下勞動(dòng)者胸前的“電子枷鎖”，用真正的人性化管理替代官僚主義套路，讓精細(xì)化管理與人文關(guān)懷并行不悖，這才是城市治理應(yīng)有的底色。